Kepegawaian daerah kabupaten wonogiri, dalam jurnal psyche, 2006, h. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan uji hipotesis membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan didapat hasil uji t sebesar 0,307 dan sig. Jurnal pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap. Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi indria hangga rani1. Apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil sekretariat dprd. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan pemuda dan olahraga di kab. Hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja.
Artinya, hal ini menunjukkan korelasi yang berarti signifikan. Sampel pada penelitian ini sebanyak 74 orang, data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan kuisioner dan studi dokumentasi. Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja. Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pks pt.
Mengetahui kondisi prestasi kerja karyawan dalam bekerja. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan. Prestasi kerja seorang karyawan diperoleh melalui proses yang panjang proses penilaian prestasi kerja bagaimana hasil upaya seorang karyawan tersebut dalam melaksanakan pekerjaannya dengan kemampuan karakter pribadinya dan sejauh mana presepsi terhadap peranannya dalam pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1 keadaan fasilitas kerja, disiplin kerja, kompensasi, motivasi, prestasi kerja pegawai, 2 pengaruh fasilitas kerja terhadap motivasi kerja pegawai, 3 pengaruh disiplin kerja terhadap. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di.
Kinerja karyawan merupakan hasil atau prestasi kerja karyawan yang dinilai dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan oleh pihak organisasi 15. Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank rakyat indonesia cabang putri hijau medan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi belajar. Pengaruh pelatihan kompensasi dan disiplin kerja terhadap. Untuk mengetahui lebih jelas tentang disiplin kerja, lebih lanjut menurut hasibuan 2000 perlu dipahami indikatorindikator yang memengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan pada suatu perusahaan, yaitu sebagai berikut. Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja studi. Sains komunikasi dan pengembangan masyarakat pembahas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, pelatihan kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada biro umum kantor gubernur provinsi aceh. Metode pengumpulan data primer dilakukan dengan metode survei dan interview. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Jurnal sinar manajemen pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di puskesmas talise the ffect of motivation and work iscipline on mployee performance n talise ealth enter rukhayati fakultas ekonomi universitas muhammadiyah palu email. Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi. Latar belakang masalah karyawan dan perusahaan merupakan dua hal yang tidak dapat dipisahkan, karyawan memegang peran utama dalam menjalankan kegiatan perusahaan.
Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research, dengan menggunakan wawancara, dokumentasi, dan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 50 karyawan ajb bumiputera 1912 cabang kayutangan kota malang. Terhadap kinerja karyawan pada hotel jimbaran puri bali pengaruh disiplin kerja, motivasi finansial dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada cv. Menurut kusani, 2008 lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian sebelumnya dalam jurnal. Pdf pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi. Lingkungan kerja yang tidak baik menyebabkan berkurangnya gairah kerja, di samping itu lingkungan yang tidak baik juga menyebabkan menurunnya produktivitas kerja. Variabel disiplin mempunyai pengaruh 32,5 % terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kecamatan astanaanyar bandung tugas akhir untuk memenuhi sebagian syarat kelulusan ujian akhir program diploma iii program studi administrasi dan keuangan disusun oleh. Untuk mengetahui variabel manakah yang memiliki pengaruh secara dominan terhadap prestasi kerja karyawan 1. Bank central asia tbk cabang kudus sebanyak 119 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang.
Oemar, pengaruh pembeian reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank riau 129 penelitian ini secara teoretis diharapkan dapat menemukan hubungan kausal antararewarddanpu nishment dan kinerja. Sinez pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan dan juga parsial terhadap prestasi kerja karyawan. Hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan.
Hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan di jurnal bogor. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and. Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Temuan dari hubungan kausal antara konstruk atau variabel laten tersebut secara terperinci dijelaskan bahwa terdapat penganh ncgatif. Keywords working facilities, work discipline, compensation, motivation, and employee job performance abstrak. Penelitian ini mengacu pada hasil penelitian terdahulu, penulis mencoba melakukan penelitian yang membahas pengaruh faktorfaktor motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan metode wawancara langsung setiap responden.
Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan. Pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pt telekomunikasi indonesia tbk. Lingkungan yayasan salafiyah, kajen, kajen, margooso pati. Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pt pln persero distribusi bali. Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan pada pt bank central asia. Karena semakin baik disiplin karyawan pada sebuah perusahaan, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapai.
Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan. Kegunaan penelitian 1 segi teoritis, diharapkan dapat mengembangkan kemampuan menulis karya imiah dan menjadi masukan pengetahuan tentang pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengaruh variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan mmaupun parsial. Pengaruh promosi jabatan terhadap motivasi kerja dan prestasi kerja studi pada karyawan pt telkom indonesia witel jatim selatan malang. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap suprayitno dan sukir 23 pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang bertugas di lingkung. Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap. Serta penelitian yang dilakukan randall schuller, stres yang dihadapi tenaga kerja berhubungan denga penurunan prestasi kerja, peningkatan ketidakhadiran kerja dan.
Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi belajar jurnal doc. Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan berdasarkan pengujian yang dilakukan, hasil penelitian ini menunjukkan dengan nilai koefisien 0,605 dapat dilihat bahwa variabel disiplin kerja x berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan y. Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh bambang saputra 2007 tentang pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan, bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap.
Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada. Berikut ini adalah jurnal pengaruh komitmen karyawan terhadap prestasi kerja karyawan yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Witel pekalongan, dengan tingkat signifikansi 0,000. Disiplin kerja adalah hal yang berpengaruh pada tingkat prestasi kerja seorang individu dalam suatu perusahaan rivai, 2009. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh pelatihan kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. Jurnal pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute diperoleh hasil analisis korelasi yang positif dengan hubungan yang kuat dimana pengujian hipotesis diperoleh hasil h 0 ditolak, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh 1 motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan, 2 motivasi kerja terhadap disiplin kerja, 3 motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan, dan 4 disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada hotel naya gawana resort and spa. Nilai disiplin kerja menunjukkan nilai negatif artinya jika nilai variabel disiplin kerja atau sama dengan nol, maka disiplin kerja akan semakin berkurang atau mengalami kenaikan nilai disiplin kerja negatif yaitu 0,189.
Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja neliti. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penerapan disiplin kerja dan motivasi kerja guna meningkatkan prestasi kerja karyawan pada pt bpr gunung ringgit malang. Penurunan prestasi karyawan disini meliputi disiplin kerja yang terdiri dari tingkat absensi. Pemahaman yang lebih tepat tentang kepuasan kerja dapat terwujud apabila analisis tentang kepuasan kerja dikaitkan dengan prestasi kerja, tingkat kemungkinan, keinginan pindah, usia pekerja, tingkat jabatan dan besar kecilnya organisasi. Disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kecamatan astanaanyar bandung 1. Penelitian ini juga merupakan penelitian mengenai masalah keperilakuan. Untuk mengetahui pengaruh antara penilaian prestasi terhadap promosi jabatan pada pt.
Melalui hasil perhitungan program spss antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan, maka diperoleh out put besarnya pengaruh antara variabel disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan menunjukkan besarnya koefisien korelasi sebesar 0. Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja studi pada karyawan ajb bumiputera 1912 cabang kayutangan kota malang. Nur ahmad azizul furqoni34051448 dosen pebimbingnip. Tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki.
245 1412 462 1479 1115 502 344 117 660 315 398 1538 69 26 1137 921 1150 710 295 947 460 1228 735 396 977 240 559 687 405 1115 810 614 708 359 1503 490 324 285 1030 631 199 724 1293 1379 1480 1351